CASTING ROAD

ハイキャリア
エージェントサービス

For Company エグゼクティブ採用をお考えの
企業の方へ
独自のネットワークで最適な
ミドル・エグゼクティブ人財をご提案いたします。

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キャスティングロードが選ばれる理由

経験豊富なコンサルタントが
サーチ型スカウトで即戦力人財を
紹介。

大手エグゼクティブサーチ出身者のコンサルタントが揃っており、
貴社の経営課題を把握したうえで、その課題解決・戦略実現に必要となる人財要件を見極めます。
さらに、サーチ型スカウトで即戦力の人財をご紹介。企業の成長を支援しております。

IPOや市場替えなどの状況に
合わせて様々な提案が可能。

当社グループ会社のCRGホールディングスが2018年10月にIPOを経験したノウハウから、IPO準備企業や市場変更・指定替えを狙う上場企業など、各事業フェーズにおける経営課題を深く理解。
その課題解決につながる経験・知識を有する人財をご紹介しております。

IPO準備企業や大手企業に必要となる
ミドル・エグゼクティブ人財採用を成功へ導いています。

IPOのコンサル経験を有する
人財を招聘、
スムーズにIPOを実現。
人財サービスA社

人財サービスA社では、大きく成長していく中でIPOへ向けて舵を切ることとなった。
しかし、社内にはIPOの経験がある人財は皆無。大手企業のガバナンスの在り方が分からず、どう進めていけばよいか分からない状況が続いていた。
そこで、大手証券会社などでIPOのコンサルタント経験を有する人財をご紹介。
まったく違うバックグラウンドに不安もあったが、IPOの豊富なノウハウからIPOの準備を手際よく進めていった。こうして、大手企業のノウハウを得たA社は、念願のIPOを実現することとなった。

営業力を強化するために
営業マネージャーを採用、
大きく躍進を遂げる。
IT企業B社

技術力の高さで定評のあったベンチャー企業のB社では、IPOを目指すために資金調達した。
一方で経営層はエンジニア出身が揃っていたため、以前から営業力の強化が課題となっていた。
そこで、事業拡大へ向けて大手企業などで活躍してきた営業部長を複数人ご紹介。3人の営業マネージャーを採用した後は、インダストリーごとに営業部隊を構成するなど営業手法を変えて積極的に営業展開を行っていった。
その結果、一気にスケールしていったB社では、現在IPOの準備へと進んでいる。

サービスの流れ

  • お問い合わせ

    ミドル・エグゼクティブ層の人財が必要なお客様は、まずはお問い合わせください。

  • 課題の確認・人財の要件定義

    経営状況・事業戦略をお聞きした上で、経営課題の解決に必要となる人財要件を整理していきます。

  • サーチ開始・ご紹介

    弊社の独自のネットワークから、人財要件にあった候補者をサーチ型スカウトでご紹介いたします。

  • 面接・条件調整

    面接の調整を行った後は、候補者の絞り込みや条件調整を行い、スムーズな採用へ導きます。

  • 採用・入社までのフォロー

    入社確定後も、ご入社までの間、しっかりとフォローを行っていきます。